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7月19日，成都召開 產業新政五十條 系列新聞發佈會第二場，正式發佈《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》，先來看看大學生、企業傢、成都市人社局對於創業和就業有什麼相關的看法和建議吧。
曹森接受采訪（攝影 劉垚）
今年9月份即將在電子科技大學讀研的雅安人曹森目前在成都租房，對於成都實施的改革人才落戶政策，他表示很開心，自己終於可以落戶成都，留在成都。 我很喜歡成都的生活節奏，成都發展前景大，以後就想留在成都實現人生價值。戶籍問題向來是人才交流的一個難題，人才新政出來瞭，更多青年才俊更好留在成都瞭，對於吸引人才是一個很大的幫助。 對於就業方面，曹森說找工作一定要深思熟慮，更看重這份工作能給自己提供的成長空間有多大。
曹森與研究生同學一起組建公益活動（攝影 劉垚）
據悉，還沒正式讀研前的這段時間，曹森已經和14位研究生同學一起組建瞭名叫 雨滴計劃 的公益小組，目前和成都市武侯區心傳青少年心理服務中心合作，主要是開展關註城市留守兒童的公益活動。曹森說： 做這些公益活動，也是在為以後在成都創業做鋪墊，多沉淀和學習。
成都藍馬文創藝術創新部部長祝瑞隆接受采訪（攝影 張佳嘉）
一些正在成都初創的公司，面對人才落戶新政，他們也非常欣賞和贊同。作為東方文化產業的創新型企業，藍馬文創公司創建於2012年，公司總部設立在成都，公司主營城市IP打造、全域旅遊打造、智慧旅遊升級等方面。 我們公司才在成都落地不久，屬於創業初期。創業真的不容易，在實力方面，因為做文創需要大量的知識儲備和技能，前期都比較匱乏，還有資金不足等等，從各方面都是從無到有，所以很艱辛。 藍馬文創藝術創新部部長祝瑞隆在接受國際在線四川頻道專訪是說，他是河南鄭州人，之前在國外留學，今年年初剛來成都，加入新公司一起創業， 我們公司大部分人都不是成都本地人，但是都希望留在成都發展，像我自己也很希望留在成都定居，發展空間大，特別最近剛出的人才新政，憑本科以上畢業證來蓉即可辦理落戶手續，也讓我這個外省人更好落戶在成都。
對於正在創業的年輕人，祝瑞隆也給出瞭自己中肯的建議: 兩個字 堅持，創業中有太多的意想不到的困難，你可能設計瞭一百個可能性困難，但是一個都沒發生反而發生新的情況，所以一定要堅持，堅持到最後，你就是贏傢。 對於畢業季找工作，他認為應該找合適自己，並且喜歡的工作為好，因為即使高薪工作但是不喜歡，工作起來會沒有熱情。所以找一個發自內心喜歡的工作，即使辛苦也會覺得值得，痛並快樂著，並且積少成多，工資都會提高的。
看過大學生、創業企業，再來看看成都市人社局有關對新政和就業創業的看法和建議吧。根據成都最新人才政策，技能人才可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續，具體如何進行落戶認定？7月20日，成都市人社局發佈的《成都市技能人才落戶認定指南》回應，落戶申請人須同時滿足3個條件：在成都市現單位工作連續滿2年及以上（根據社保繳費記錄核定），且年齡未滿45周歲（技師、高級技師除外）；獲取瞭國傢職業資格證書；現所在單位同意推薦落戶。
成都市人社局相關負責人表示： 沒有本科學歷的技能人才，一樣能夠在成都落戶，充分體現瞭 不唯地域、不求所有、不拘一格 的新人才觀，也再次佐證瞭在成才的方式和途徑上是可以 條條大路通羅馬 的。國傢職業資格證書和本科文憑相比較，其含金量豪不遜色，在產業發展進程中，既需要白領、金領，更離不開金藍領。
成都人社局城鄉就業促進和失業保險處處長李劍鋒接受采訪（攝影 楊海雲）
在就業創業方面，成都市人社局城鄉就業促進和失業保險處處長李劍鋒接在受國際在線四川頻道專訪時，對畢業季正在找工作的大學生提出4點建議： 第一，要先調整好心態和預期，先就業後擇業。融入社會，不要怕到中小微企業去，先累積知識和鍛煉能力特別重要。第二，要提高就業能力和競爭力，主動參加就業見習和職業培訓。第三，參與創新創業，校內校外都可參加創業培訓，創業成功積極申領1萬元的補貼。第四，未就業的要參加各類招聘會，特別是每季度一次的特大型招聘會，通過市場實現就業。就業困難的，進行失業登記，由各級就業部門實名制幫扶。
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